La Tech Française a besoin de 10 000 personnes en 2017




Le baromètre People in Tech consacré au marché de l’emploi de la Tech révèle qu’il va être de plus en plus difficile de trouver des profils techniques en France.

Preuve en est, 40,4 % des entreprises expriment plus de difficulté à recruter que les années précédentes. Autre difficulté, les temps de recrutement restent très longs. Et ce même s’ils utilisent  massivement les Job boards et LinkedIn. Aujourd’hui, 1 emploi sur 2 met entre 3 et 6 mois à être pourvu. Mais, cela peut encore être plus long quand une entreprise souhaite recruter un développeur ou un consultant.

Le salaire médian s’élève à 61 134 euros brut par an

Les développeurs experts dans les technologies du Cloud, Big Data et les consultants métiers qui possèdent une double compétence (IT et métier) sont les profils les plus recherchés.

Le candidat idéal a suivi un cursus + 5 avec une certaine expérience. Ce qui n’est pas assez souvent le cas. À l’horizon 2020, près de 900 000 emplois seront vacants dans le secteur du numérique, selon l’Union européenne.

Pourtant, le secteur de la Tech offre des perspectives de carrière intéressantes. Le taux de CDI, de 94,8%, est nettement supérieur à la moyenne nationale qui est de 87,9 %. En termes de rémunération, la Tech offre également des perspectives attractives : par exemple, le salaire médian s’élève à 61 134 euros brut par an. Des marqueurs qui prouvent le dynamisme du secteur.

A peine 36 % des salariés ont reçu une formation

D’où la volonté de Tech in France de faire évoluer l’offre de l’enseignement supérieur. Elle doit proposer des cursus spécialisés dans le numérique, dédiés aux métiers de la Tech de demain. À ce titre le développement des cours de code et d’algorithmiques dans le cadre du programme Grande Ecole du Numérique est un exemple à suivre. Elle souhaite également développer des cursus orientés vers le numérique dès le lycée.
 
 
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Source : http://www.widoobiz.com/entrepreneurs-startups/752...




        

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