Le "remote" : Wordpress ferme ses locaux à San Francisco et passe ses salariés dans le cloud


Depuis sa création en 2005, Wordpress donne le choix du télé-travail ("remote") à tous ses salariés. Cette organisation de travail constitue d’ailleurs une de ses marques de fabrique. L’entreprise compte 550 salariés basés dans une cinquantaine de pays. "Nous avons l’opportunité de recruter des talents peu importe où ils se trouvent", peut-on lire sur le site d’Automattic qui ne peine pas, comme d’autres entreprises technologiques, à trouver des développeurs informatiques. L’entretien se fait via Skype et les nouveaux embauchés bénéficient d’une prime de 2 000 dollars pour aménager leur bureau à domicile ainsi que d’un budget de 250 dollars par mois à dépenser dans des espaces de coworking.



DES SALARIÉS DANS LE CLOUD

"On s’est inspiré d’Automattic quand on a décidé, il y a trois ans, de faire un restart de la boîte", explique Frédéric Plais, CEO de Platform.sh, une nouvelle forme de cloud qui permet aux sites web et aux applications d'évoluer plus rapidement grâce à une méthode de déploiement continu. "En se développant à l’international, on avait besoin d’avoir une équipe distribuée (répartie à travers le monde, Ndlr). Quand on recrute un ingénieur, on ne s'inquiète pas de savoir où il habite mais juste de ses compétences."
 
Chez Platform.sh, Slack est le point central de la communication interne, avec “des scrums” (réunion très courte, Ndlr) chaque jour où chacun fait le bilan de ses tâches accomplies et annonce ses objectifs du lendemain. "On voit ce que les gens font au day-to-day. Ça ne m'intéresse pas de savoir à quelle heure travaille mes salariés, s’ils jouent au Tétris ou s’ils sont en train de coder. Ce qui m’importe c’est la qualité de leur travail et comment ils amènent de la valeur à la boîte", poursuit l’entrepreneur. Le passage de relais entre ses 52 employés dispatchés à travers le monde est, selon lui, "toujours hyper fluide".
 
Les avantages du remote sont nombreux : gain de temps de trajet, hausse de la productivité, confort de vie et réduction des frais d’activité. "L’avantage concurrentiel est absolument énorme. Je recrute des ingénieurs hyper doués, peut importe où ils habitent, sans rentrer dans la surenchère avec les grands hubs technologiques", souligne Frédéric Plais qui estime que le remote est "absolument l’avenir des entreprises".


À l’opposé de la culture d’entreprise à l’ancienne, où les heures de départ et d’arrivée au bureau sont scrutées et calibrées, de nombreuses entreprises de la Silicon Valley, telles que Buffer ou encore Gitlab, se sont faits ambassadeurs de ce nouveau mode de travail. Sur son blog, la start-up basée à San Francisco, qui automatise les publications sur les réseaux sociaux, dépeint les contours de son organisation ouverte et ultra-flexible.


Source : http://www.usine-digitale.fr/article/ses-employes-...




        

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